İş Hukuku
Kıdem Tazminatı Kimlere Ödenir? Şartlar, Tavan ve Hesaplama
Kıdem tazminatına hak kazanmanın şartları, istifa ve emeklilikte durum, giydirilmiş ücret, Temmuz–Aralık 2026 tavanı, örnek hesap ve zamanaşımı.
Av. Ali Haydar PehlivanPehlivan Hukuk Bürosu
4 dk okuma
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesi sona eren işçinin işyerinde geçirdiği süreye karşılık aldığı, iş hukukunun en önemli alacaklarından biridir. Ancak her ayrılık kıdem tazminatına hak kazandırmaz; ayrılma sebebi, çalışma süresi ve ücretin kapsamı sonucu belirler.
Kısaca
- Aynı işverene bağlı en az bir yıl çalışmış olmak gerekir.
- İşveren tarafından haklı neden olmadan çıkarılma, haklı nedenle istifa, askerlik, emeklilik, kadın işçinin evlilik ve ölüm hâllerinde ödenir.
- Her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir; yıllık tutar tavanı geçemez.
- Temmuz – Aralık 2026 dönemi tavanı 73.729,84 TL; tek kesinti binde 7,59 damga vergisidir.
Kıdem tazminatına hak kazanma şartları
İşçinin kıdem tazminatı alabilmesi için aynı işverene bağlı olarak (aynı veya farklı işyerlerinde) en az bir yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan hâllerden biriyle sona ermesi gerekir:
- İşveren feshi: İşveren, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı dışındaki bir nedenle sözleşmeyi feshederse (geçerli nedenle fesih dahil) kıdem tazminatı ödenir.
- İşçinin haklı nedenle feshi: Ücretin ödenmemesi, fazla çalışmanın karşılıksız bırakılması, mobbing, sağlık nedenleri gibi haklı nedenlerle istifa eden işçi kıdem tazminatı alır.
- Askerlik: Muvazzaf askerlik görevi nedeniyle ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
- Emeklilik: Yaşlılık aylığı ya da toptan ödeme almak için ayrılanlar ile yaş dışındaki sigortalılık süresi ve prim günü şartlarını tamamlayarak ayrılanlar kıdem tazminatı alabilir.
- Kadın işçinin evliliği: Kadın işçi, evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılırsa kıdem tazminatı alır.
- Ölüm: İşçinin ölümü hâlinde kıdem tazminatı yasal mirasçılarına ödenir.
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Haklı bir nedene dayanmayan istifada kural olarak kıdem tazminatı ödenmez. Ancak istifa gerçekte bir haklı nedene dayanıyorsa (ücretin geç ya da eksik ödenmesi, fazla mesainin ödenmemesi, sigorta priminin eksik yatırılması gibi), istifa dilekçesinde bu nedenin açıkça yazılması ve ispat edilebilmesi hâlinde kıdem tazminatı alınabilir. “Kendi isteğimle ayrılıyorum” şeklindeki kalıp dilekçeler, ileride haklı nedenin ispatını zorlaştırır.
Yaş dışındaki şartları tamamlayarak kıdem tazminatı almak isteyen işçi, SGK’dan “kıdem tazminatı alabilir” yazısı alıp işverene sunarak ayrılabilir. Yazıyı almadan ayrılmak hak kaybına yol açabilir.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Hesapta işçinin son brüt ücretine, düzenli olarak ödenen yol, yemek, ikramiye, prim gibi para ve parayla ölçülebilen menfaatler eklenir. Bu toplama giydirilmiş ücret denir. Her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş ücret ödenir; artan aylar ve günler için orantılı hesap yapılır.
Tavan
Bir yıllık kıdem için ödenecek tutar, fesih tarihindeki kıdem tazminatı tavanını geçemez. Tavan, her yıl Ocak ve Temmuz aylarında memur maaş katsayısına bağlı olarak güncellenir.
| Dönem | Kıdem tazminatı tavanı |
|---|---|
| 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 | 73.729,84 TL |
| 1 Ocak – 30 Haziran 2026 | 64.948,77 TL |
| 1 Temmuz – 31 Aralık 2025 | 53.919,68 TL |
| 1 Ocak – 30 Haziran 2025 | 46.655,43 TL |
Örnek hesap
6 yıl 4 ay çalışmış, giydirilmiş brüt ücreti 60.000 TL olan ve Ekim 2026’da işten çıkarılan bir işçi için:
- Giydirilmiş ücret tavanın altında olduğundan esas ücret 60.000 TL’dir.
- Brüt kıdem tazminatı: 60.000 × (6 + 4/12) = 380.000,00 TL
- Damga vergisi (binde 7,59): 2.884,20 TL
- Net kıdem tazminatı: 377.115,80 TL
Kendi tutarınızı görmek için kıdem tazminatı hesaplama aracını kullanabilirsiniz.
Ödeme zamanı, faiz ve zamanaşımı
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği anda muaccel olur. Zamanında ödenmezse, ödenmeyen süre için mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir. Kıdem tazminatı talebi, sözleşmenin sona ermesinden itibaren beş yıllık zamanaşımına tabidir.
Dava öncesi arabuluculuk
Kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacakları için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. 2026’da yapılan değişiklikle belirsiz alacak davası kaldırıldığından, alacak kalemlerinin ve tutarların arabuluculuk aşamasından itibaren dikkatle hesaplanması gerekir. Kısmi davada ise zamanaşımı, alacağın tamamı bakımından dava tarihinde kesilir.
Sık sorulan sorular
Bir yıldan az çalıştım; kıdem tazminatı alabilir miyim?
Hayır. Kıdem tazminatı için aynı işverene bağlı en az bir yıl çalışma şartı vardır. Ancak ihbar tazminatı, ücret ve izin gibi diğer alacaklarınız olabilir.
Aynı patronun farklı şirketlerinde çalıştım; süreler birleşir mi?
Aynı işverene ait farklı işyerlerinde geçen süreler birleştirilir. Farklı şirketlerde geçen süreler için şirketler arasındaki organik bağ ve işyeri devri gibi durumlar ayrıca değerlendirilir.
Primler ve ikramiyeler hesaba katılır mı?
Düzenli ve sürekli ödenen prim, ikramiye, yol ve yemek yardımı gibi ödemeler giydirilmiş ücrete dahil edilir. Arızi ödemeler dahil edilmez.
İşveren kıdem tazminatımı eksik ödedi, ibraname imzaladım; ne olur?
İbranamenin geçerlilik şartları sıkıdır; eksik ödeme yapılmışsa ibraname ödenen miktarla sınırlı makbuz hükmünde sayılabilir. Durumunuz belgelerle birlikte değerlendirilmelidir.
Kıdem tazminatınızı birlikte hesaplayalım
Bordrolarınız, hizmet dökümünüz ve fesih belgenizle alacaklarınızı kalem kalem çıkaralım; arabuluculuk sürecini planlayalım.
Bu yazı genel bilgi vermek amacıyla hazırlanmıştır; hukuki görüş niteliği taşımaz. Süreler, oranlar ve parasal sınırlar mevzuat değişiklikleriyle güncellenebileceğinden işlem yapmadan önce somut durumunuzu bir avukatla değerlendirin.
Yazar
Av. Ali Haydar Pehlivan
Tokat doğumlu. Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi’nden mezun oldu; 2019’dan bu yana Tokat Barosu’na kayıtlı olarak avukatlık yapıyor. Ceza, kamulaştırma, iş, ticaret ve icra-iflas hukuku başta olmak üzere dava takibi ve danışmanlık yürütüyor.
