Hesaplama aracı
Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama
İşe giriş ve çıkış tarihinizi, brüt ücretinizi ve düzenli ek ödemelerinizi girin; güncel kıdem tavanıyla brüt ve net tutarları kalem kalem görün.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde geçirdiği her tam yıl için otuz günlük brüt ücreti tutarında ödenir; bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden kıst hesap yapılır. Hesapta yalnızca çıplak ücret değil, düzenli olarak ödenen yol, yemek, ikramiye, prim gibi para ve parayla ölçülebilen menfaatler de dikkate alınır; buna “giydirilmiş ücret” denir.
Tavan uygulaması
Bir yıllık kıdem için ödenecek tutar, fesih tarihinde yürürlükte olan kıdem tazminatı tavanını geçemez. Tavan her yıl Ocak ve Temmuz aylarında memur maaş katsayısına bağlı olarak yenilenir. Hesaplayıcı, girdiğiniz çıkış tarihine göre ilgili tavanı kendiliğinden getirir; dilerseniz değiştirebilirsiniz.
İhbar süreleri
| Hizmet süresi | Bildirim (ihbar) süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
Belirsiz süreli iş sözleşmesini bu sürelere uymadan fesheden taraf, bildirim süresine ait ücret tutarında ihbar tazminatı öder. İhbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir; hesaplayıcı gelir vergisini ilk dilim oranıyla (%15) yaklaşık olarak gösterir.
Kimler kıdem tazminatı alabilir?
- İşveren tarafından, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı dışındaki bir nedenle işten çıkarılanlar,
- Ücretin ödenmemesi, mobbing, sağlık nedenleri gibi haklı nedenlerle iş sözleşmesini kendisi feshedenler,
- Muvazzaf askerlik nedeniyle işten ayrılanlar,
- Emeklilik (yaşlılık aylığı) ya da toptan ödeme almak için ayrılanlar; yaş dışındaki şartları (sigortalılık süresi ve prim günü) tamamlayanlar,
- Kadın işçiler, evlendikleri tarihten itibaren bir yıl içinde kendi istekleriyle ayrılırlarsa,
- İşçinin ölümü hâlinde yasal mirasçıları.
Kıdem tazminatına hak kazanmak için aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışılmış olması gerekir. Kendi isteğiyle (haklı bir neden olmadan) istifa eden işçi kural olarak kıdem tazminatı alamaz. Ayrıntılar için kıdem tazminatı şartları yazımıza bakabilirsiniz.
Kıdem, ihbar ve diğer işçilik alacakları için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak gerekir. 12. Yargı Paketi ile belirsiz alacak davası kaldırılmıştır; alacağın kapsamı dava öncesinde dikkatle belirlenmelidir.
İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?
Kural olarak hayır. Ancak istifa ücretin ödenmemesi, fazla mesainin karşılıksız bırakılması, mobbing gibi haklı bir nedene dayanıyorsa ya da askerlik, emeklilik, evlilik gibi kanundaki hâllerden biri varsa kıdem tazminatı alınabilir. İstifa dilekçesinde nedenin açıkça yazılması önemlidir.
Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?
Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmez (tavanı aşmayan kısım için); yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. İhbar tazminatından ise gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
Kıdem tazminatı ne zaman ödenmeli?
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte muaccel olur; zamanında ödenmezse fesih tarihinden itibaren en yüksek mevduat faizi uygulanır. Talep için zamanaşımı beş yıldır.
Hesabınızı birlikte kontrol edelim
Bordrolarınız, SGK hizmet dökümünüz ve fesih belgenizle kesin hesabı yapalım; arabuluculuk ve dava sürecini planlayalım.