İçeriğe geç
Hocaahmet Mah. G.O.P. 30. Sk. No: 3, Merkez / Tokat
Randevu

04Faaliyet alanı

İş hukukunda hakkınız olanı almak için

Kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma ve izin alacakları, işe iade, iş kazası ve hizmet tespiti davalarında işçilere; iş sözleşmeleri ve fesih süreçlerinde işverenlere hukuki destek.

İş sözleşmesi ve kalem
Av. Ali Haydar PehlivanBu alandaAv. Ali Haydar Pehlivan

İş ilişkisinin sona ermesi, çoğu zaman bir dizi süre ve hakkı birlikte gündeme getirir: işe iade için bir aylık arabuluculuk süresi, kıdem ve ihbar tazminatı, ödenmemiş ücret, fazla çalışma ve yıllık izin alacakları. Doğru sırayla ve süresinde atılan adımlar, hak kaybını önler.

Büromuz, işçilerin işçilik alacakları ve işe iade talepleriyle iş kazası ve hizmet tespiti davalarını yürütür; işverenlere ise iş sözleşmelerinin hazırlanması, fesih süreçlerinin hukuka uygun yönetilmesi ve arabuluculuk görüşmelerinde danışmanlık verir. 2026’daki değişiklikle belirsiz alacak davası kaldırıldığından, alacak kalemlerinin dava öncesinde dikkatle hesaplanması her zamankinden önemlidir.

Bu alanda verdiğimiz hizmetler

Kıdem ve ihbar tazminatı

En az bir yıl çalışan işçi; haklı neden olmaksızın işten çıkarılırsa, haklı nedenle kendisi ayrılırsa, askerlik, emeklilik ya da kadın işçinin evlilikten sonraki bir yıl içinde ayrılması gibi kanundaki hâllerde her tam yıl için otuz günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında kıdem tazminatı alır. Yıllık tutar, fesih tarihindeki kıdem tazminatı tavanını geçemez.

Belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim sürelerine (2, 4, 6 ya da 8 hafta) uymadan fesheden taraf ihbar tazminatı öder. Kıdem tazminatı hesaplama aracıyla tahmini tutarı görebilirsiniz.

Fazla çalışma, izin ve diğer alacaklar

Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışmadır ve her saat için ücret yüzde elli zamlı ödenir. Kullandırılmayan yıllık izinlerin ücreti iş sözleşmesi sona erdiğinde ödenmelidir. Hafta tatili ve ulusal bayram, genel tatil günlerinde yapılan çalışmalar da ayrıca ücretlendirilir.

Bu alacakların ispatında bordrolar, banka kayıtları, puantaj ve giriş-çıkış kayıtları, iş yazışmaları ve tanık beyanları önem taşır. İşçilik alacaklarında zamanaşımı beş yıldır.

İşe iade davası

Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde, en az altı aylık kıdemi olan ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçinin sözleşmesi, geçerli bir neden gösterilmeden feshedilemez. Geçersiz fesihte işçi işe iade talep edebilir.

Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalı; anlaşma olmazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılmalıdır. İşe iade kararında, işe başlatılmayan işçi için dört ila sekiz aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ve dört aya kadar boşta geçen süre ücreti belirlenir. İşçi, kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurmalıdır.

İşçinin haklı nedenle feshi

Ücretin ödenmemesi ya da eksik ödenmesi, fazla çalışmanın karşılıksız bırakılması, sigorta priminin eksik yatırılması, mobbing, sağlığı tehdit eden çalışma koşulları gibi durumlarda işçi iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır.

Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılığa dayanan haklı fesih hakkı, durumun öğrenilmesinden itibaren altı iş günü ve her hâlde bir yıl içinde kullanılmalıdır. Fesih bildiriminde nedenin açıkça yazılması, ileride çıkabilecek uyuşmazlıkta belirleyicidir.

İş kazası ve meslek hastalığı

İş kazası ya da meslek hastalığı sonucu zarar gören işçi ya da ölümü hâlinde yakınları; tedavi giderleri, iş göremezlik nedeniyle kazanç kaybı ve destekten yoksun kalma gibi maddi zararlar ile manevi tazminat için işverene dava açabilir. İşveren, iş kazasını en geç üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirmekle yükümlüdür.

Tazminat miktarında kusur oranları, maluliyet oranı ve SGK tarafından bağlanan gelirler dikkate alınır. İş kazasından doğan tazminat davalarında arabuluculuk dava şartı değildir.

Hizmet tespiti (sigortasız çalışma)

Sigortasız ya da eksik gün veya düşük ücretle bildirilen çalışmalar, hizmet tespiti davasıyla kayıtlara işletilebilir. Bu dava, emeklilik hakkı ve prim günü bakımından büyük önem taşır.

Dava, hizmetin geçtiği yılın sonundan itibaren beş yıl içinde açılmalıdır. Mahkeme, tanık beyanları, işyeri kayıtları ve bordro tanıklarıyla çalışmanın gerçekliğini resen araştırır.

Dava şartı arabuluculuk

İşçi ve işveren arasındaki alacak ve tazminat taleplerinde ve işe iade istemlerinde, dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Başvuru, işyerinin ya da karşı tarafın bulunduğu yerdeki arabuluculuk bürosuna yapılır.

Arabulucu, uyuşmazlığı başvurunun kendisine ulaşmasından itibaren üç hafta içinde sonuçlandırır; bu süre zorunlu hâllerde bir hafta uzatılabilir. Arabuluculukta varılan anlaşma, ilam niteliğinde belge hâline getirilebilir; bu nedenle anlaşma metninin kapsamı dikkatle belirlenmelidir.

İşverenlere danışmanlık

İşverenlere iş sözleşmeleri, işyeri yönetmelikleri, fazla çalışma onayları, yıllık izin ve ücret uygulamaları ile fesih süreçlerinde danışmanlık veriyoruz. Fesihte savunma alınması, yazılı ve gerekçeli bildirim yapılması gibi şekil şartlarına uyulması, işe iade ve tazminat davalarında riskleri önemli ölçüde azaltır.

Arabuluculuk görüşmelerinde işveren vekilliği, iş kazalarında SGK süreçleri ve rücu davaları da hizmetlerimiz arasındadır.

Önemli süreler

1 ayİşe iade için arabulucuya başvuru (fesih bildiriminden)
2 haftaArabuluculukta anlaşma olmazsa işe iade davası
5 yılKıdem, ihbar ve diğer işçilik alacaklarında zamanaşımı
3 iş günüİşverenin iş kazasını SGK’ya bildirme süresi

İşten çıkarıldıysanız

  1. Belgeleri koruyunFesih bildirimini, bordroları, banka dökümlerini ve SGK hizmet dökümünüzü saklayın.
  2. İmzalamadan önce okuyunİbraname, istifa dilekçesi ya da “tüm haklarımı aldım” yazısını imzalamadan önce değerlendirme yaptırın.
  3. Süreyi kaçırmayınİşe iade istiyorsanız bir ay içinde arabulucuya başvurun.
  4. Alacakları hesaplatınKıdem, ihbar, fazla çalışma, izin ve diğer alacaklar arabuluculuk öncesinde kalem kalem hesaplanmalıdır.

Sık sorulan sorular

İstifa edersem tazminat alabilir miyim?

Haklı bir nedene dayanmayan istifada kural olarak kıdem tazminatı alınamaz. Ancak ücretin ödenmemesi, mobbing gibi haklı nedenler ya da askerlik, emeklilik, evlilik gibi kanundaki hâller varsa kıdem tazminatı alınabilir.

İşverenin verdiği ibranameyi imzalamalı mıyım?

İbranamenin geçerli olması için iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren en az bir ay geçmiş olması, alacağın türü ve miktarının açıkça belirtilmesi ve ödemenin banka aracılığıyla eksiksiz yapılması gerekir. İmzalamadan önce değerlendirme yaptırın.

Arabulucuya nasıl başvurulur?

Başvuru adliyedeki arabuluculuk bürosuna ya da e-Devlet üzerinden yapılabilir. Arabulucu görüşmeye her iki tarafı davet eder; anlaşma sağlanamazsa son tutanak düzenlenir ve dava yolu açılır.

Sigortasız çalıştım, ne yapabilirim?

Sigortasız çalışmanızı hizmet tespiti davasıyla kayıtlara işletebilirsiniz. Dava, hizmetin geçtiği yılın sonundan itibaren beş yıl içinde açılmalıdır.

İş kazası tazminatı için arabulucuya gitmek gerekir mi?

Hayır. İş kazası ve meslek hastalığından doğan maddi ve manevi tazminat davalarında arabuluculuk dava şartı değildir.

İşçilik alacaklarınızı birlikte hesaplayalım

Fesih belgeniz, bordrolarınız ve hizmet dökümünüzle alacaklarınızı kalem kalem hesaplayalım; arabuluculuk ve dava sürecini planlayalım.

Av. Ali Haydar Pehlivan0546 497 34 60Av. Selin Pehlivan0531 761 98 89Mesaj gönderin

İlgili yazılar

İş Hukuku

3 dk okuma

İşe İade Davası: Şartlar, Süreler ve Sonuçları

İş güvencesinden kimler yararlanır, geçerli fesih nedenleri nelerdir? Bir aylık arabuluculuk süresi, iki haftalık dava süresi, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti.

Av. Ali Haydar Pehlivan